Работа наставника
Помогая членам Церкви разрабатывать план, руководители священства и Общества милосердия должны делиться с советом прихода уместными частями этого плана. При необходимости наставники или специалисты могут быть назначены епископом работать с членами Церкви, находящимися в нужде.
Этим наставникам и специалистам дается конкретное задание помочь отдельным членам Церкви составить или выполнить план, помогающий стать материально независимыми.
Роль наставника
Одна из наибольших трудностей, с которыми сталкивается человек, находящийся в поисках работы, – это внутренняя борьба с низкой самооценкой, сопровождающаяся отчаянием и потерей надежды.
В отличие от специалиста по вопросам благосостояния наставник не призывается и не рукополагается. Им обычно является человек, уже знающий члена Церкви, находящего в нужде, или имеющий опыт в сфере интересов этого члена Церкви.
Будучи уже знаком с нуждающимся членом Церкви, наставник, возможно, будет наилучшим человеком для того, чтобы:
- Внушать надежду, поддерживая регулярный контакт и воодушевляя человека, который в этом нуждается.
- Помогать члену Церкви в спокойной и непредосудительной манере разобраться в своих мыслях и изучить варианты действий.
- Просить члена Церкви быть более активным в своих размышлениях, действиях и изменениях в поведении.
- Быть примером, демонстрируя конкретные действия и стили поведения, необходимые для того, чтобы найти работу и сохранить ее, совершенствовать свои навыки, получить дополнительное образование и начать свой бизнес или способствовать развитию уже существующего.
- Быть консультантом, делясь информацией о выбранной отрасли и компаниях в этой отрасли или знакомя его или ее с влиятельными людьми.
- Сообщать об успехах и росте человека членам комитета прихода по вопросам благосостояния.
Общение с наставником может проходить лицом к лицу или по электронной почте и телефону.
Контроль выполнения рекомендаций нуждающимися членам Церкви
Каждый наставник или специалист должен поддерживать регулярный контакт с членом Церкви, находящимся в нужде. Стратегия последующей работы после составления планов должна быть достаточно проста:
- Звоните члену Церкви в первые два дня после истечения срока выполнения задания.
- Еженедельно проверяйте успехи человека, находящего в поиске работы,—лично, по электронной почте или по телефону. Чем дольше вы ждете, чтобы связаться с членом Церкви, тем более вероятно, что человек сформирует неверные привычки, от которых потом будет непросто избавиться.
Связывайтесь с человеком согласно его или ее нуждам. Не у всех людей, находящихся в поиске работы, нужды одинаковы. Расставляйте приоритеты по кандидатам следующим образом:
- Люди с более острыми финансовыми или эмоциональными нуждами
- Люди, которым необходима более общая информация, например, информационная листовка
С членами Церкви, испытывающими более острые нужды, необходимо связываться без промедления и чаще. В это время следует дать им стимул, более подробно обсудить ресурсы и задания или просто ответить на их вопросы.
Какими бы ни были ваши последующие действия, не следует считать, что член Церкви сам свяжется с вами, чтобы получить дополнительную информацию или помощь. Будьте последовательны в том, чтобы брать на себя инициативу.
На Семинаре по вопросам карьеры (артикул 35163) обучают навыкам планирования карьеры и поиска работы. Как только наставники и специалисты ознакомятся с принципами, о которых говорится на семинаре, и усвоят их, они добьются большего успеха, помогая нуждающимся членам Церкви.
Дополнительные обучающие материалы на сайте ProvidentLiving.org
Помощь кандидатам: Планирование
Помощь кандидатам: Предоставление ресурсов
